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2017河南工学院高层次人才招聘67人公告

来源:京师经纬-教师资格证培训 时间:2016-11-12 点击数:

  河南工学院是教育部批准设立的省属公办普通本科高校。为加强学科建设和师资队伍建设,将学校建成工科特色鲜明的应用技术型大学,现面向社会公开招聘高层次专业人才,热诚欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。

  一、招聘对象及条件

  1.学术领军人才

  两院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者;“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、海内外知名大学教授、博士生导师等。

  2.学科带头人

  学科带头人必须为博士(学历学位)、副教授以上职称,教育教学和学术研究成绩突出,年龄原则上不超过45周岁(科研业绩显著的可放宽到50周岁)。

  3.博士研究生(博士后)

  年龄一般不超过40周岁,原则上第一学历为全日制普通本科,而且与硕士、博士阶段的学术研究方向一致。

  上述人才须拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德;遵纪守法,作风正派,治学严谨,开拓创新,善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力;身体健康。

  二、相关待遇

  1.学术领军人才和学科带头人

  学术领军人才和学科带头人,实行一人一策,待遇面议。

  2.博士研究生(博士后)

  博士研究生(博士后)按是否为重点专业,分别给予不同的引进待遇。具体待遇为:

  (1)安家费。一类重点专业的博士研究生及博士后30至50万元;二类重点专业的博士研究生及博士后15至30万元;常规专业的博士研究生和博士后10至15万元。对于科研业绩特别突出的,安家费可以另议。安家费按照比例逐年领取,第一年可以一次领取50%,第四年开始每年领取10%。

  (2)在校工作期间,学校为其提供100平方米左右校内安置房1套(水、电、暖、物业管理等由社会机构提供服务的费用自理),若在校连续工作至法定退休年龄,本人及配偶可长期居住;若不享受安置房待遇,学校一次性给予住房补贴10万元。

  (3)以申请博士基金项目形式,自然科学类学科提供科研启动费8至12万元,人文社科类学科提供科研启动费5至8万元。

  (4)来校工作的博士研究生及博士后,中级及以下职称者享受校内副教授待遇,副高级职称者享受校内教授待遇,高聘待遇期限不超过5年。

  (5)提供博士津贴24000元/年。

  (6)博士研究生配偶为全日制硕士研究生学历,符合学校公开招聘条件要求者,在学校招聘教师时优先考虑;不符合学校公开招聘条件要求但具有本科及以上学历的,以人事代理合同制形式在校内安排工作。

  (7)学校与企业博士后科研工作站、工程技术研究中心合作,为来校的博士研究生提高科研水平和工程实践能力提供平台。

  三、2017年拟招聘博士专业及计划(见附件)

  四、引进博士研究生重点专业目录

  1.一类重点专业

  机械电子工程、车辆工程、动力机械及工程、高电压与绝缘技术、机械制造及其自动化、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电机与电器、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、通信与信息系统、信号与信息处理、生物医学工程(数字化医疗设备、医学信号检测与处理技术)、电磁场与微波技术、计算机科学与技术、管理科学与工程(工业工程)。

  2.二类重点专业

  机械设计及理论、工程力学、制冷与低温工程、供热供燃气通风及空调工程、管理科学与工程(物流工程、管理科学)、国际贸易学、数量经济学、工商管理(会计学、财务管理、旅游管理、酒店管理、电子商务、市场营销)、数学、高等教育学、英语语言文学、设计艺术学、音乐学。

  3.常规专业

  理论物理、高等教育学、环境工程(环境监测、固废处理或土壤修复、大气治理技术、环境规划)、马克思主义理论、 马克思主义哲学、伦理学。

  五、联系方式

  应聘者可通过电话、发送电子邮件等方式与我校联系。

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